AWS資格組織育成制度ガイド
〜受験料補助・報奨金・育成計画の作り方〜

クラウド実践チャンネル編集部

クラウド人材の育成に取り組む情シス／IT部門・人事部門で、次のようなお悩みはありませんか？

AWS資格の取得を推奨しているが、一部の社員だけが自費で受験している状態から抜け出せない
受験料補助や報奨金をどこまで出すべきか、他社の相場や制度設計の考え方がわからない
3年ごとの更新や50%割引バウチャーの管理が個人任せになり、資格が失効している

本資料では、資格取得支援制度を「費用支援・学習支援・評価連携」の3本柱で整理し、組織に必要な資格・人数の目標設定から職種別の育成マップ、受験料補助・報奨金の設計例までをご紹介します。
あわせて、そのまま使える制度設計テンプレートや、人事評価との連携方法、再認定の期限管理、よくある失敗と対策もまとめています。

▼本資料で分かること

費用支援・学習支援・評価連携の3本柱で考える、AWS資格取得支援制度の全体像と設計手順
インフラ／開発／運用／データ／AIの職種別育成マップと、受験料補助・報奨金・50%割引バウチャーの計画的な活用法
制度設計テンプレートと、人事評価との連携や3年ごとの再認定管理など、制度を定着させる運用のポイント

詳細は、フォームに必要情報を入力して資料をご確認ください。

AWS資格 組織育成制度ガイド 〜受験料補助・報奨金・育成計画の作り方〜

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